BR 360° Vision

MODERN.
MENSCHLICH.
TRANSPARENT.

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Hinter BR 360° steht die Überzeugung, dass Betriebsratsarbeit mehr sein kann als nur Verwaltung. Wir sind elf Kolleginnen und Kollegen, die über ganz Deutschland verteilt in den unterschiedlichsten Fachabteilungen arbeiten. Was uns zusammengeführt hat, ist eine gemeinsame Vision: Ein Betriebsrat, der nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Mit euch für euch.

Das Warum ist für uns klar: Misstrauen entsteht dort, wo Informationen fehlen. Transparenz ist für uns kein optionaler Bonus, sondern das Fundament für echte Teilhabe. Wir glauben fest daran, dass eine Gemeinschaft nur dann handlungsfähig ist, wenn Wissen geteilt und Hintergründe verständlich gemacht werden.

BR Vision
„Wir bleiben nur zukunftsfähig, wenn wir den Dialog auf Augenhöhe führen – professionell in der Sache, respektvoll im Umgang.“
Der Kompass im Detail

Transparente Kommunikation

01

Informationen sind eine Holschuld des Gremiums, keine Bringschuld der Belegschaft.

Das Warum
  • Nur wer die Hintergründe kennt, kann Entscheidungen mittragen. Wir wollen, dass Informationen fließen.
Unser Weg
  • Regelmäßiges "BR-Update" zu Verhandlungsständen
  • Etablierung anonymer Fragen-Tools

Verbindliche Werte

02

Hart in der Sache, respektvoll im Ton. Wir sind professionelle Partner.

Das Warum
  • Konflikt um des Konflikts willen bringt niemanden weiter. Wir setzen auf Professionalität.
Unser Weg
  • Code of Conduct basierend auf Ehrlichkeit
  • Zielsetzung: Win-Win-Lösungen finden

Beteiligung als Standard

03

Die besten Experten für euren Arbeitsalltag seid ihr selbst.

Das Warum
  • Ein Gremium allein hat nicht alle Antworten. Wer entscheidet, ohne zu fragen, verschenkt Wissen.
Unser Weg
  • Stimmungsbilder vor wichtigen Verhandlungen
  • Thematische Arbeitsgruppen

Verbindlichkeit durch Taten

04

Vertrauen wächst durch Taten, nicht durch Ankündigungen.

Das Warum
  • Fortschritte müssen sichtbar gemacht werden, um das Gefühl des "Stillstands" zu vermeiden.
Unser Weg
  • Fokus auf spürbare Entlastung (Prozesse)
  • Transparenz-Tracking: Was wurde erreicht?

Präsenz & Erreichbarkeit

05

Repräsentation erfordert Nähe. Wir warten nicht, bis ihr zu uns kommt.

Das Warum
  • Ein starker Betriebsrat weiß, wo der Schuh drückt – egal ob in der Fläche oder im Homeoffice.
Unser Weg
  • Flexible Sprechstunden (Analog & Digital)
  • Aktive Besuchstage in den Abteilungen

Gemeinsam gestalten.

Lasst uns gemeinsam für eine Kultur sorgen, in der Arbeit wieder Freude macht.

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